รายงานการตรวจสอบสภาวะถดถอยของสินทรัพย์ทางปัญญาภายในองค์กร Red Bull
จากการวิเคราะห์ข้อมูลล่าสุดโดยอดีตบุคลากรผู้ขับขี่ใน Formula 1 ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งนักวิเคราะห์ประจำ Sky Sports อย่าง Karun Chandhok ได้มีการระบุถึงดัชนีความเสี่ยงระดับสูงที่คณะผู้บริหารของ Red Bull นำโดย Laurent Mekies กำลังเผชิญ นั่นคือสภาวะ "Brain Drain" หรือการไหลออกของทรัพยากรมนุษย์ระดับหัวกะทิ ซึ่งขัดแย้งกับงบประมาณที่ลงทุนไป
องค์กรที่มีฐานปฏิบัติการ ณ Milton Keynes แห่งนี้ กำลังประสบปัญหาการสูญเสียบุคลากรระดับ Key Man อย่างต่อเนื่อง ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อ Aerodynamic Efficiency Ratings และความมั่นคงเชิงกลยุทธ์ในระยะยาว โดยมีรายนามผู้สิ้นสุดสัญญาจ้างที่สำคัญดังนี้:
- Adrian Newey (อดีตหัวหน้าฝ่ายเทคนิค)
- Jonathan Wheatley (อดีตผู้อำนวยการฝ่ายกีฬา)
- Helmut Marko (ที่ปรึกษาอาวุโส)
- Rob Marshall (วิศวกรระดับสูง)
ความล้มเหลวของวัฒนธรรมองค์กรภายใต้กรอบ Financial Cost-Cap
ในการให้ถ้อยแถลงผ่านรายการ Sky Sports F1 Show มีการตั้งข้อสังเกตว่า แม้ข้อมูลเชิงสถิติในฤดูกาลที่ผ่านมาจะระบุว่าพวกเขาสามารถคว้าชัยชนะได้ถึง 6 จาก 9 รายการหลังสุด แต่ตัวเลขดังกล่าวกลับไม่สามารถสร้าง Employee Retention หรือการรักษาพนักงานไว้ได้
