ความเสี่ยงด้านโครงสร้างประชากรในบุคลากรระดับบริหาร
ในห้วงเวลาหนึ่งของอาชีพที่ยาวนาน Mike Krzyzewski เคยเผชิญกับภาวะการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร เขาพิจารณาการดึงตัวผู้ฝึกสอนที่มีประสบการณ์สูง (Older Coach) เข้ามาเสริมทัพ ก่อนที่จะตระหนักผ่านการประเมินตนเองว่า ตัวเขาเองนั่นแหละคือตัวแปรที่มีอายุขัยการทำงานสูงที่สุดในระบบ
การวิเคราะห์สมรรถภาพของ Jon Scheyer: ตัวแปรที่ยังไม่เสื่อมสภาพ
Jon Scheyer ดำรงอยู่ในจุดที่ตรงข้ามของกราฟการเสื่อมถอยอย่างชัดเจน ด้วยวัยเพียง 38 ปี (และจะไม่เข้าสู่ช่วงอายุ 39 จนกว่าจะถึงเดือนสิงหาคม) ข้อมูลเชิงประจักษ์บ่งชี้ว่าเขายังมีขีดความสามารถในการลงสนามฝึกซ้อมร่วมกับกลุ่มตัวอย่าง (นักกีฬา) ได้ในระดับหนึ่ง แม้เราจะไม่สรุปว่าเขามีค่า Efficiency Rating อยู่ใน 95th Percentile เท่ากับผู้เล่นอายุน้อย แต่เขายังคงรักษา Biomechanical Competency ไว้อย่างครบถ้วน
การถอดรหัสปฏิสัมพันธ์ผ่านหลักจิตวิทยาและฟิสิกส์
วิดีโอจากฤดูกาลที่ผ่านมาทำหน้าที่เป็นหลักฐานเชิงประจักษ์ที่เน้นย้ำถึงความสัมพันธ์ระหว่างผู้ฝึกสอนและผู้เล่น ในจังหวะหนึ่งของการบันทึกภาพ ผมได้ทำการอ่านริมฝีปาก (Lip-reading) ในจังหวะที่เกิด Technical Foul จำลอง พบว่าเขามิได้สื่อสารเพียงแค่เทคนิค แต่เป็นการสร้างพันธะสัญญาทางความเชื่อมั่น (Trust-building session)
